Fecha: 10/01/2018

Fuente: LabLabor

URL: https://www.lablabor.com.ve

El experto laboral Jair De Freitas, fue entrevistado junto con Maryolga Girán en el programa A TIEMPO, transmitido por el canal de televisión IVC y por la emisora UNION RADIO 90.3 F.M. conducido por Eduardo Rodríguez y Sonsiré Luna. En dicho programa disertaron respecto del reciente ajuste del salario mínimo, la estabilidad laboral y las implicaciones de la Misión de Alto Nivel de la OIT que visitará Venezuela a finales del mes de enero de 2018.

Jair De Freitas hizo un profundo análisis del respecto del comportamiento histórico, siendo que afirmó que: (i) el Ejecutivo ajustó 41 veces el salario mínimo en 19 años, siendo que el presidente actual ajustó 20 veces el salario mínimo durante los últimos 5 años, por lo que es evidente el aumento de la frecuencia en la revisión del salario mínimo, (ii) cuestionamiento a que la política de fijación del salario mínimo únicamente toma en cuenta la variable económica inflacionaria además de forma ineficaz, violentando el principio de suficiencia del salario contenido en el artículo 111 de la LOTTT toda vez que la inflación anual fue de 56,2% para 2013, 68,5% para 2014, 270,7% para 2015, 550% para 2016 y 2616% para 2017 mostrando un comportamiento exponencial, en tanto que el ajuste del salario mínimo muestra una curva lineal, (iii) el salario mínimo es una respuesta improvisada que materializa el populismo obrero; y (iv) es fijado unilateralmente por el Ejecutivo Nacional, esto es, con exclusión de los demás actores laborales lo cual violenta el artículo 129 de la LOTTT y el artículo 3 del Convenio 26 de la OIT (suscrito y ratificado por Venezuela en noviembre de 1944).

En cuanto al comportamiento de Venezuela ante la OIT, De Freitas fue preciso al develar el prontuario según el cual nuestro país ha suscrito 54 Convenios de los cuales 49 están en vigor (8/8 Convenios Fundamentales, 3/4 Convenios de gobernanza y 43/177 Convenios Técnicos) siendo que 3 Convenios se encuentran denunciados y 2 abrogados. El experto laboral también indicó que Venezuela no ratifica ningún convenio de la OIT desde el 26 de octubre de 2005, lo cual señala es un rasgo típico de los regímenes totalitarios en nuestro país (refiriendo a la cronología laboral de Gómez y Pérez Jiménez) e hizo mención específica a que actualmente existen 5 procedimientos de queja abiertos en la OIT de los cuáles dio importantes detalles, muy especialmente del caso número 2.254 de fecha 17-03-20103 efectuado por Fedecámaras por marginación y exclusión de los gremios sociales en el proceso de toma de decisiones, el cual cuenta con 16 informes provisionales, siendo el último de ellos de fecha de octubre de 2017). Finalmente también refirió a que la CEACR de la OIT hizo a Venezuela 19 comentarios (14 observaciones y 5 solicitudes directas) respecto de diversos Convenios (entre ellos el COIT 26 sobre salarios mínimos, COIT 87 sobre libertad sindical y COIT 111 sobre igualdad y no discriminación).

Precisó el experto laboral que la Misión de la OIT que llegará a Venezuela el 29 de enero de 2018 no es una Comisión de Investigación o de Encuesta, sino una Misión de Alto Nivel que tiene como propósito reunirse tanto con el gobierno como con las representaciones sindicales y patronales del país, de donde emanará un informe que será presentado en la próxima reunión del Consejo en marzo de 2019 en el que se evaluará si hubo o no avances en el diálogo y concertación social.

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