Fecha: 1 de septiembre de 2017

Fuente: LabLabor

URL: https://www.lablabor.com.ve

Nuestro equipo LabLabor concluyó investigación respecto del estado actual de la exigencia en el cumplimiento de la obligación relativa a la elaboración del Programa Recreativo Laboral (PRL), el cual debe ser presentado y aprobado por el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (Incret). De la información obtenida destaca que una vez completado el diseño del PRL debe procederse a su presentación, la cual debe estar acompañada de un elenco de recaudos entre los que destacan una carta de presentación firmada y sellada por el Comité de Seguridad y Salud Laboral (en hoja membretada), datos relativos a la identificación de la entidad de trabajo, la transcripción de la misión y visión de la empresa, así como también el listado de los trabajadores que la integran (entre otros).

De la indagación llevada a cabo, destaca que el Incret exige la consignación de evidencias de la ejecución de las actividades del PRL, lo cual debe hacerse dentro de los treinta (30) días continuos siguientes a la ejecución y para lo cual debe presentarse una carta de remisión con datos específicos y la consignación de un disco compacto que incluye desde listados de asistencia, muestra de encuestas de satisfacción de cada actividad, hasta incluso fotografías grupales durante el desarrollo de la misma.

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