Fecha: 21 de septiembre de 2017

Fuente: LabLabor

URL: https://www.lablabor.com.ve

  • Francia: La reforma laboral de Enmmanuel Macron causa rechazo entre los trabajadores. Distintas jornadas de protestas han tenido lugar, al tiempo que Philippe Martínez (líder sindical) expresó que la nueva normativa representa un retroceso en materia de los derechos sociales en Francia, toda vez que –a su juicio- encarna el fin de los contratos de duración indeterminada, la estabilidad y garantías, dando paso a la precarización del empleo.
  • Argentina: La Confederación General del Trabajo (CGT) rechaza las medidas que impulsa Mauricio Macri en materia flexibilidad laboral y reforma de la edad jubilatoria. Las acciones procuran disminuir los costos laborales y reducir la conflictividad y recientemente anunció un plan de lucha que incluye un paro general contra el Gobierno.
  • Brasil: La Ley 13.467/2017 de Reforma del Trabajo aprobada por el Senado y sancionada por Michel Temer es calificada como una normativa que propone cambios en la lógica de las relaciones de trabajo, promueve la autonomía y flexibilidad. En las propuestas figuraban temas como la posibilidad que el patrono y trabajador puedan extinguir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo, dos nuevos tipos de jornadas de trabajo (home office y jornada intermitente) así como también cambios en las existentes (sistema 12 x 36) e incluso jornadas especiales que permiten prestar servicios 30 horas semanales con crecimiento de hasta seis horas extraordinarias, fin de la contribución sindical obligatoria (conocida como impuesto sindical) cambios en materia de negociación colectiva precisando ítems en los que la convención colectiva tiene mayor valor que la Ley, y otros 29 que no pueden ser modificados por acuerdo entre patronos y trabajadores, reducción del descanso intrajornada de 1 hora a 30 minutos, delimitación del tiempo efectivo de servicios, excluyendo el período que excede a la jornada de trabajo que el trabajador decida pasar dentro de la empresa, posibilidad de pactar el banco de horas entre patrono y trabajador, supresión de la comunicación de jornada extraordinaria a la Administración del Trabajo, exclusión del tiempo in tinere como parte de la jornada laboral, acumulación de hasta tres períodos vacacionales; e incluso la posibilidad de premiar a los trabajadores sin que el pago sea considerado salario, están presentes.

¿antojo neoliberal o fin del principio de progresividad mal entendido?

©2020 Lablabor La guía del gerente exitoso. RIF J-41282013-3 | Desarrollado por Mingo Agency

Traducir

Inicia Sesión con tu Usuario y Contraseña

o    

¿Olvidó sus datos?

Create Account