Fecha: 17/01/2024

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Durante la tarde del día 15 de enero de 2024, el Ejecutivo Nacional anunció ajustes con impacto en materia laboral. En efecto, en la presentación de su Memoria y Cuenta, el Presidente de la República señaló que a partir del mes de febrero de 2024, el ingreso mínimo mensual de los trabajadores se ubicaría en cien dólares de los Estados Unidos de América (U.S. $ 100.00) distribuidos de la forma siguiente: (i) borro de guerra económica mensual equivalente a Sesenta Dólares de los Estados Unidos de América (U.S. $ 60.00) los cuales se desconoce a la fecha cuál es el ámbito de aplicación personal; y (ii) el beneficio de alimentación, el cual resulta aplicable tanto en el sector público como privado y cuyo valor se mantiene sin variación respecto del anuncio del pasado mes de mayo de 2023. Es importante destacar que, el salario mínimo tampoco fue ajustado por lo que su valor mensual se mantiene en ciento treinta Bolívares (Bs. 130,00) esto es, menos de cuatro dólares de los Estados Unidos de América (U.S. $ 4.00) mensuales. 

Anuncio sin Gaceta Oficial:

Dos días después, el Ministro con competencia en materia laboral refiriendo al valor del beneficio de alimentación y su indexación, manifestó que los anuncios laborales dictados por el Ejecutivo Nacional son de obligatoria observancia con independencia que no sean publicados en Gaceta Oficial. 

No obstante, de acuerdo con lo precisado en la Constitución, Código Civil y la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, dicha normativa debe ser publicada en Gaceta Oficial.

Es importante destacar, que a la fecha de cierre de la presente nota, sigue sin confirmarse la veracidad del presunto contenido de la Gaceta Oficial Nº 6.746 (extraordinario) de fecha primero (1º) de mayo de 2023, en la cual se habría publicado el Decreto Nº 4.805 que materializa los anuncios laborales presentados por el Ejecutivo Nacional durante el día del trabajador. 

Como de costumbre, nuestro equipo se encuentra a la espera de la publicación en Gaceta Oficial de los Decretos respectivos para emitir nuestro Boletín de análisis con las implicaciones en materia laboral.

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