Fecha: 19/03/2024

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Esta semana, la Asamblea Nacional aprobó en segunda discusión, la nueva Ley Orgánica para la Inclusión, Igualdad y Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad (en lo sucesivo LOPIIDIPD).

La nueva norma aguarda por su publicación en Gaceta Oficial, siendo importante destacar que de acuerdo con la Disposición Derogatoria Segunda, se deroga la Ley para las Personas con Discapacidad publicada en la Gaceta Oficial Nº 36.598 (ordinario) de fecha cinco (5) de enero de 2007.

El nuevo texto legal, cuenta con 112 artículos, una Disposición Transitoria y dos Disposiciones Derogatorias, al tiempo que regula múltiples aspectos, entre ellos la materia laboral; a saber:

  • Derecho al Trabajo (artículo 32)
  • Derecho aplicable al régimen jurídico del trabajo de los trabajadores con discapacidad (artículo 33).
  • Deber de protección y defensa de las personas con discapacidad en el ámbito de las relaciones labores (artículo 35)
  • Derecho a contar con políticas públicas en materia laboral dirigidas a trabajadores con discapacidad (artículo 39)
  • Distribución de áreas y espacios que permitan a las personas con discapacidad desplazamientos sin obstáculos, accesos seguros, entre otros (artículo 49). 
  • Registro Único Nacional (artículo 56)

Es importante destacar que la nueva LOPIIDIPD contiene sanciones que abarcan multas (que dependiendo del supuesto puede superar los U.S. $$ 2000.00), clausura temporal del establecimiento, asistencia a sesiones de capacitación y concientización en materia de discapacidad; y la inhabilitación para el ejercicio de oficios y profesiones. 

Para nuestros usuarios con suscripción paga, ya se encuentra disponible el contenido completo de la nueva Ley que próximamente será publicada en Gaceta, al cual pueden tener acceso haciendo clic aquí

Igualmente, nuestro equipo se encuentra realizando nuestro acostumbrado Boletín de análisis del contenido y alcance (implicaciones laborales) de la nueva LOPIIDIPD.

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