Fecha: 11/02/2021

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Todos los actores laborales coinciden: el salario m铆nimo actual no cumple con el principio de suficiencia. Sin embargo, la visi贸n compartida respecto de la p茅rdida del poder adquisitivo, no ha permitido alcanzar una soluci贸n efectiva. Por el contrario, la recuperaci贸n del salario real sigue siendo una tarea pendiente que no goza de la fuerza de voluntad necesaria para concluirla.

El 煤ltimo ajuste del salario m铆nimo se produjo a finales de abril con vigencia a partir del primero (1潞) de mayo de 2020. La espera de la revisi贸n del sueldo de trabajadores, supera los 9 meses. En ese tiempo la tasa de cambio del d贸lar oficial pas贸 de Bs. 176.538,04 a Bs. 1.788.247,08 (m谩s de diez veces su valor seg煤n cifras del Banco Central de Venezuela).

El valor actual del salario (Bs. 400.000,00) medido en divisas es el siguiente:

Salario m铆nimo mensual en Bs. / Tasa de cambio BCVValor diario en $Valor mensual en $Valor anual en $
Bs. 400.000,00 /Bs. 1.788.248,080,01 $ por d铆a de trabajo0,22 $ por mes de trabajo2,68 $ por a帽o de trabajo

La demora en el ajuste del salario m铆nimo, ha producido m煤ltiples impactos. A continuaci贸n, te presentamos los 5 efectos m谩s importantes:

  1. Pobreza:聽derivada de la inercia de la persona ante la progresiva p茅rdida del poder adquisitivo, lo que no permite satisfacer las necesidades m铆nimas elementales, ni contar con pensiones efectivas frente a las distintas contingencias propias de la seguridad social, afectando el flujo econ贸mico y poniendo en riesgo puestos de trabajo existentes (contracci贸n)
  2. Deserci贸n laboral:聽en aquellos casos en los cuales el importe percibido como consecuencia de la prestaci贸n de servicios equivale al salario m铆nimo, un valor muy similar o incluso, el ingreso est谩 tazado a raz贸n del salario m铆nimo.
  3. Ausentismo:聽ante las dificultades propias del costo asociado a la prestaci贸n de servicios en comparaci贸n con el ingreso percibido.
  4. P茅rdida de compromiso:聽como consecuencia de identificar que el dinero recibido no guarda relaci贸n con las responsabilidades, impacto en el resultado y desempe帽o mostrado originalmente por el trabajador.
  5. B煤squeda de ingresos adicionales:聽factor com煤n en aquellos casos de trabajadores que no quieren cesar su relaci贸n laboral formal, pero deben procurarse dinero adicional como paliativo a los gastos.

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