Fecha: 26/10/2021
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La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, publicó decisión en la cual analiza la procedencia de la suspensión de la relación laboral por caso fortuito y fuerza mayor.
La decisión correspondiente a Cervecería Polar, C.A. precisa que conforme a la LOTTT vigente, cuando se alega caso fortuito o fuerza mayor, el patrono tiene la obligación de solicitar ante la Inspectoría del Trabajo la autorización de cese temporal en un lapso de 48 horas contadas a partir del momento en que ocurrieron los hechos, siendo además que debe contarse con un pronunciamiento concediendo o no la referida autorización, lo cual no ocurrió en dicho caso donde la empresa participó a la Inspectoría del Trabajo y procedió de forma unilateral a la suspensión de la relación laboral.
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