Fecha: 17/02/2021

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Tal como adelantamos en nuestra noticia del pasado mes de septiembre, existe una iniciativa legislativa para regular el teletrabajo. As铆 lo confirm贸 el Ministro con competencia en materia laboral quien reconoci贸 que actualmente no existe una propuesta totalmente elaborada, no obstante, ya se debate y trabaja en ello.

En la rese帽a de LabLabor correspondiente al ocho (8) de febrero de 2021, reflejamos que para el titular del Despacho, el objetivo principal de regular el teletrabajo en Venezuela, est谩 en impedir que esta modalidad de prestaci贸n de servicios se traduzca en la desaplicaci贸n de la legislaci贸n laboral existente.

Desde LabLabor, consideramos que la regulaci贸n del teletrabajo en Venezuela debe al menos considerar las siguientes 谩reas tem谩ticas:

  1. Dotaci贸n de herramientas de trabajo,
  2. Formaci贸n de los trabajadores,
  3. Voluntariedad y reversibilidad,
  4. Instrumentaci贸n espec铆fica en materia de seguridad y salud laboral,
  5. L铆mites al control y vigilancia del patrono,
  6. Pautas espec铆ficas en torno a la jornada de trabajo y derecho a desconexi贸n,
  7. Protecci贸n en materia de empleo,
  8. Reglas objetivas para establecer remuneraci贸n bajo el axioma de los principios laborales,
  9. Tutela espec铆fica y promoci贸n del ejercicio de la libertad sindical; y
  10. Precisi贸n en torno a jurisdicci贸n y derecho aplicable en caso que existan elementos de extranjer铆a relevantes.

A falta de normativa laboral expresa que instrumente el teletrabajo en Venezuela, muchas entidades de trabajo han implementado distintas soluciones, las cuales en balance muestran distintos grados de eficacia. A ello nos referiremos en nuestra pr贸xima nota sobre el tema.

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