Fecha: 06/01/2021

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Ayer se conoci贸 un nuevo Decreto en virtud del cual se estableci贸 inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de 2022. M谩s all谩 de las exclusiones contenidas en la norma aplicables a trabajadores de direcci贸n, temporeros u ocasiones y la pol茅mica expresi贸n 鈥渁 partir del primer mes鈥, las entidades de trabajo consideran que el exceso de protecci贸n causa impunidad, lo cual inhibe una mayor contrataci贸n de colaboradores. Pero 驴es imposible prescindir de los servicios de un trabajador con inamovilidad laboral?

Desde el punto estrictamente jur铆dico es posible cuando existe una causa justificada, se formaliza la solicitud ante la autoridad competente dentro del lapso establecido y se cumplen los extremos de la Ley. A continuaci贸n te resumimos, qu茅 implica esto en 4 pasos:

Paso 1: Debe existir una causa justificada en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 79 de la Ley Org谩nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Es muy importante que el solicitante pueda demostrar fehacientemente los hechos en los cu谩les fundamenta su pretensi贸n, pues de lo contrario no obtendr谩 respuesta favorable (situaci贸n que debe evaluarse antes de dar inicio al procedimiento).

Paso 2: Formalizar la solicitud. Esto supone interponer ante la Inspector铆a del Trabajo competente por el territorio un escrito que debe cubrir los extremos se帽alados en el art铆culo 422 (identificaci贸n de las partes, inamovilidad que ampara al trabajador, domicilio, cualidad de la persona que act煤a, datos relativos a la relaci贸n de trabajo, narrativa de los hechos que fundamentan la pretensi贸n y los derechos que le asisten, entre otros).

Normalmente dicho escrito se presenta en dos ejemplares y se acompa帽an de los documentos fundamentales (los cu谩les pueden variar dependiendo de la Inspector铆a del Trabajo que se trate)

Paso 3:聽Cumplir las cargas procesales establecidas en la LOTTT, lo cual abarca desde hacer seguimiento a la causa, atender al acto de contestaci贸n del trabajador, promover y evacuar pruebas en la oportunidad respectiva y presentar escrito de conclusiones. Si bien la norma no exige que se contrate un profesional del Derecho para llevar a cabo este procedimiento, el solicitante puede contratar los abogados de su confianza para que lo representen en el mismo.聽

Paso 4: Hacer seguimiento al procedimiento hasta tanto se produzca la decisi贸n. La inactividad de las partes, podr铆a causar la perenci贸n y con ello el cierre y archivo del expediente. 

Allanar la inamovilidad laboral de un trabajador, no es imposible pero tampoco sencillo. Del correcto cumplimiento de los extremos establecidos en la LOTTT depender谩 tener la oportunidad de lograr que la Inspector铆a del Trabajo autorice la solicitud de autorizaci贸n de despido.

La correcta orientaci贸n antes de iniciar el recorrido es fundamental y; en ocasiones, resulta tan delicado el proceso que muchas entidades de trabajo toman la decisi贸n de abordar directamente a un trabajador negociando los t茅rminos de una renuncia voluntaria.

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